MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格类型指标，是一种著名的心理测评工具，主要用于评估个体的性格类型以及其职业倾向。该测评工具基于瑞士精神分析家卡尔·荣格的心理类型理论，由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同开发完成。

MBTI的四个维度

MBTI测评主要分为四个维度，分别是：外向与内向（E/I）、感知与直觉（S/N）、思维与情感（T/F）、判断与知觉（J/P）。

1. **外向与内向**：这个维度主要关注你是从内心世界（内向）还是从外部环境（外向）中获取能量。

2. **感知与直觉**：这个维度关注你是依靠实际的感知信息（感知），还是依靠直觉和未来的可能性（直觉）来处理信息。

3. **思维与情感**：这个维度关注你在做决策时是更倾向于逻辑和一致性（思维），还是更倾向于情感和情境（情感）。

4. **判断与知觉**：这个维度关注你是更喜欢一个有序、计划性的生活（判断），还是一个灵活、自由的生活（知觉）。

MBTI测评在职业规划中的应用

MBTI测评被广泛应用在职业规划中，帮助个体发现其天然的倾向和偏好，从而找到最适合自己的职业路径。例如，一个外向、直觉、思维、判断的人（ENTJ），可能在领导职务、管理或企业咨询等领域表现出色。

需要注意的是，MBTI测评并不是确定你能做什么，或者不能做什么的工具。它是帮助你了解自己，找到最适合自己的工作环境和方式的工具。

MBTI测评提供了一个框架，帮助我们理解个体的性格差异以及这些差异对职业选择的影响。通过测评，我们可以更好地了解自己，发现自己的优势和潜力，从而做出更符合自我特性的职业决策。