ISTJ男性与ISTP女性在MBTI中的匹配度分析
2024-10-28
admin
2024-06-13
MBTI性格测试在近期备受关注的《令人心动的offer 3》节目中,陶勇医生详细阐述了医院的招聘流程。该流程首先通过简历筛选,然后以1:10的比例进行复筛,接着通过面试、笔试或心理测试等环节最终确定候选人。值得注意的是,面试和笔试/心理测试在流程中并没有明确指出各自淘汰多少人,而是作为综合评估的组成部分。这与前期简历筛选的比例密切相关,因为从众多简历中只筛选出7人,所以在后续的招聘环节中,不再单独淘汰候选人。
测评环节在招聘流程中的位置和作用因情况而异。从结果导向来看,无论是在面试前还是面试后进行测评,其影响和结果差异不大,主要区别在于目的和流程。
**测评环节前置**
在校园招聘中,企业通常会将测评或群体面试放在前面,这样做的目的是为了初步筛选和匹配,快速缩小候选人范围,减少HR的工作量。例如,职业素养测评或针对特定岗位定制的测评,可以在较短时间内帮助HR锁定目标群体。
以程序员能力测评为例,这种测评方式非常适合放在面试前进行,通过考试形式直接筛选出编程能力不符合要求的候选人,然后再进行深入的面试。然而,从成本角度考虑,校招涉及的人数众多,而测评通常由第三方提供,这也是HR需要权衡的一个因素。
**测评环节后置**
测评环节放在面试之后,主要是为了辅助决策和提供录用参考。当HR或用人部门完成面试后,对候选人已经有了初步判断,此时通过测评可以进一步了解候选人的某些特质,这些特质可能在面试或笔试中难以发现。
例如,在销售岗位的招聘中,如果面试后有几位候选人都非常适合这个岗位,HR可能会参考测评结果来做出最终决定。假设企业希望录用具有较高成就动机的候选人,就可以使用驱动力测评来辅助决策。
面对测评考核,候选人应保持平和心态,认真填写,既不遗漏题目也不过度思考,因为测评结果并没有绝对的对错之分。测评作为企业筛选人才的工具,其背后的用人标准才是关键。候选人与企业之间的匹配是双向选择的过程,因此在面试中大胆展示自己的能力和经历至关重要。