MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）职业人格分类测评是一种广泛应用于个人发展、团队建设和职业规划领域的心理测试工具。基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，美国心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）共同发展而成。该测评通过分析个体在四个维度上的偏好，将人们分为16种不同的职业人格类型。

测评维度

1. **外向（E）- 内向（I）**：这个维度关注个体在社交和能量获取方面的偏好。外向者喜欢与人互动, 从人际关系中获得能量；内向者更喜欢独立思考, 从内心世界获取能量。

2. **感知（S）- 直觉（N）**：这个维度关注个体在获取、处理信息方面的偏好。感知者关注现实，注重细节；直觉者关注未来，善于发现可能性。

3. **思考（T）- 感觉（F）**：这个维度关注个体在决策和评价事物方面的偏好。思考者更注重逻辑，以客观标准为基础；感觉者更重视情感，考虑人际关系和价值观。

4. **判断（J）- 知觉（P）**：这个维度关注个体在生活和工作方式上的偏好。判断者喜欢有条不紊，有计划的生活；知觉者更喜欢随性，灵活的生活。

16种职业人格类型

- ISTJ - 勤奋谨慎型

- ISFJ - 保守型

- INFJ - 富有远见型

- INTJ - 独立思考型

- ISTP - 冒险家型

- ISFP - 艺术家型

- INFP - 理想主义型

- INTP - 逻辑思考型

- ESTP - 商人型

- ESFP - 表演者型

- ENFP - 鼓舞者型

- ENTP - 发明家型

- ESTJ - 组织者型

- ESFJ - 传统型

- ENFJ - 激励者型

- ENTJ - 领导者型

通过了解自己的MBTI类型，可以更好地认识自己的特点、优势和不足，为个人发展、合适的职业路径选择和团队建设提供有力的参考。

**注意**：尽管MBTI职业人格分类测评在很多领域得到了广泛应用，但它并非绝对的科学依据，而是一种为了帮助人们了解自己和他人的工具。在应用过程中，应保持开放的心态，并结合其他心理学、职业规划等领域的知识和方法。